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Comment créer une enquête sur l’évolution de carrière

Nous vous guidons tout au long du processus, de la rédaction de questions pertinentes à la personnalisation du design et des paramètres de l’enquête.

Les enquêtes sur l’évolution de carrière sont des outils essentiels pour comprendre le point de vue des employés sur leur progression professionnelle, identifier les points à améliorer et accroître la satisfaction globale des employés.

Pour recueillir des informations utiles, il est essentiel de poser les bonnes questions.

🧩 Modèle :

Mesurez rapidement la satisfaction des employés et recueillez leur avis sur l’évolution de carrière grâce à ce modèle d’enquête sur l’engagement des employés prêt à l’emploi. Obtenez sans effort une analyse complète.

C’est parti !

Étape 1 : Créer une nouvelle enquête et ajouter des champs et des questions

Pour créer votre formulaire de zéro, accédez au tableau de bord et cliquez sur « +New formaloo ».

Vous y trouverez les options pour créer vos enquêtes et vos formulaires.

Choisissez Form ou Survey : indiquez si vous souhaitez créer un formulaire ou une enquête. Formaloo propose diverses options pour créer différents types de formulaires.

Si vous choisissez de créer une enquête, Formaloo génère automatiquement une enquête par défaut avec une page de résultats et des graphiques. Vous pourrez personnaliser cette enquête ultérieurement.

Une fois le formulaire ou l’enquête créé, vous pouvez cliquer sur « Edit base » pour ouvrir le modèle par défaut. Vous pouvez alors modifier les questions, en ajouter de nouvelles ou personnaliser le design selon vos préférences.

Saisissez un titre et une description explicites pour votre enquête sur l’évolution de carrière.

Ajouter des champs et des questions

Cliquez sur le bouton « Add Field » pour ajouter différents types de données, comme Text, Email, CSAT, Score, etc.

Rédigez des questions pertinentes sur l’évolution de carrière, portant par exemple sur les compétences actuelles, les postes souhaités et les objectifs professionnels.

Ajustez les paramètres de l’enquête, notamment les options de visibilité, les limites de réponses et l’anonymat de l’enquête.

Champ CSAT

Ce champ est un type particulier de champ de score, utilisé pour mesurer la satisfaction professionnelle. Il demande généralement aux répondants dans quelle mesure ils recommanderaient quelque chose ou ce qu’ils pensent d’une situation.

Par exemple :

Dans quelle mesure estimez-vous que votre poste actuel vous offre de réelles possibilités d’évolution et d’avancement ?

Champ Score - NPS (Net Promoter Score)

Le champ « Score » vous permet de recueillir les notes des répondants sur une échelle numérique, ce qui le rend idéal pour mesurer la satisfaction, la performance ou tout autre attribut quantifiable.

Ce champ flexible peut être personnalisé pour proposer une plage d’options, par exemple une simple note de 0 à 10.

Avec le champ Score, vous pouvez facilement recueillir des données quantitatives qui vous éclairent sur les perceptions et les expériences de vos répondants.

Ces informations peuvent servir à prendre des décisions éclairées, à améliorer les processus et à accroître la satisfaction globale.

Question à choix multiples

Ce champ polyvalent vous permet de proposer une série d’options prédéfinies, parmi lesquelles les répondants peuvent sélectionner une ou plusieurs réponses qui reflètent le mieux leurs choix.

Que vous recueilliez des préférences, évaluiez des connaissances ou sondiez des opinions, la question à choix multiples est un outil puissant pour obtenir des retours structurés.

Champ Dropdown

Ce champ simple permet aux répondants de choisir parmi une liste d’options prédéfinies, ce qui le rend idéal pour recueillir des données catégorielles ou limiter les réponses à un ensemble de choix précis.

Champ de texte long

Pour les questions ouvertes comme :

  • Quels points d’amélioration voyez-vous dans le programme d’évolution de carrière de l’entreprise ?

  • Quelles suggestions avez-vous pour créer un environnement d’évolution de carrière plus favorable et plus motivant pour les employés ?

  • Avez-vous d’autres commentaires ou remarques sur votre évolution de carrière au sein de cette entreprise ?

sélectionnez le type de champ « Long Text » pour permettre aux participants de fournir des réponses détaillées et complètes.

Les répondants peuvent ainsi s’exprimer librement, ce qui vous apporte des informations précieuses pour mieux comprendre leur point de vue sur l’évolution de carrière au sein de l’entreprise.

Étape 2 : Personnaliser l’enquête avec les options de design et de paramètres

Choisissez une palette de couleurs en accord avec l’identité visuelle de votre organisation. Modifiez les styles et les tailles de police, et téléversez le logo de votre entreprise pour personnaliser l’enquête.

Sélectionnez un arrière-plan qui complète le design général. Personnalisez la couleur du bouton d’envoi de l’enquête.

Étape 3 : Configurer les notifications par e-mail pour suivre les réponses en temps réel

Activez l’option permettant de recevoir une notification par e-mail pour chaque réponse à l’enquête.

Configurez les paramètres de notification, notamment l’adresse e-mail et le modèle d’e-mail.

Étape 4 : Consulter les résultats de l’enquête

Créez un portail et ajoutez-y votre formulaire. Vous pouvez maintenant ajouter des pages de résultats à votre portail.

Plusieurs options s’offrent à vous pour la page de résultats :

  • Tableaux : affichez les réponses sous forme de tableau.

  • Kanban : organisez les réponses dans un tableau de type Kanban.

  • Galerie : présentez les réponses dans une galerie visuellement attrayante.

  • Graphiques : visualisez les données à l’aide de différents types de graphiques.

⭐ Astuce :

Appliquez des filtres et des options de tri pour analyser des données précises.

Utilisez le tri pour mettre en avant les informations clés en lien avec les objectifs de l’organisation.

En utilisant judicieusement les filtres et les options de tri, vous obtiendrez des informations plus approfondies et pourrez prendre des décisions éclairées et définir des actions concrètes. Ne vous contentez pas de collecter des données : exploitez tout leur potentiel !

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