Une enquête sur la satisfaction en matière de rémunération est un outil puissant pour recueillir la perception des employés et aider les services RH à prendre des décisions éclairées concernant les grilles de salaires, les primes et les autres avantages sociaux.

Elle aide les organisations à rester compétitives pour attirer et fidéliser les meilleurs talents.

Nous vous expliquons ici comment créer de zéro une enquête sur la rémunération avec Formaloo.

🧩 Modèle :

Les organisations utilisent une enquête d’évaluation des performances des employés pour évaluer les performances d’un employé sur une période déterminée. Les managers et les superviseurs peuvent utiliser ce formulaire comme outil de feedback pour mieux comprendre comment se portent les membres de leur équipe et identifier leurs axes d’amélioration.

C’est parti !

Étape 1 : ouvrez votre tableau de bord et créez une enquête vierge

Ajoutez vos questions et utilisez différents types de champs pour recueillir des informations précises ;

Pour créer votre enquête de zéro, cliquez sur « New Formaloo ».

Vous y trouverez les options permettant de créer vos enquêtes et vos formulaires.

Choisissez « Form » ou « Survey », selon que vous souhaitez créer un formulaire ou une enquête. Formaloo propose diverses options pour créer différents types de formulaires.

Si vous choisissez de créer une enquête, Formaloo génère automatiquement une enquête par défaut avec une page de résultats et des graphiques. Vous pourrez personnaliser cette enquête par la suite.

Une fois le formulaire ou l’enquête créé, vous pouvez cliquer sur « Edit base » pour ouvrir le modèle par défaut.

Vous pouvez alors modifier les questions, en ajouter de nouvelles ou personnaliser le design selon vos préférences.

Champ de score 0-10

Dans l’enquête, utilisez le champ « Score » pour des questions comme « Sur une échelle de 0 à 10, dans quelle mesure êtes-vous satisfait de votre rémunération globale (salaire, avantages, primes, etc.) ? »

Les répondants peuvent ainsi facilement noter leur satisfaction, et vous obtenez une mesure chiffrée claire pour une analyse approfondie.

Vous pouvez personnaliser la notation de vos formulaires. Vous pouvez définir des scores minimum et maximum pour chaque question.

La plage de scores par défaut va de 0 à 10. Vous pouvez toutefois la remplacer par toute autre valeur de votre choix.

Vous pouvez également ajouter un texte qui s’affichera pour le message maximum et le message minimum.

Champ à choix unique

Pour des questions comme « Avez-vous le sentiment de recevoir équitablement vos primes, commissions ou autres formes de rémunération incitative ? » ou « Comment votre rémunération se compare-t-elle à ce que vous pensez mériter compte tenu de votre expérience et de vos compétences sur le marché actuel ? », vous pouvez utiliser le champ « Single-Choice ».

Cette fonctionnalité propose aux répondants un éventail d’options, ce qui leur permet de choisir facilement les avantages qu’ils préfèrent.

Champ CSAT

Mesurez la satisfaction grâce à une échelle simple à utiliser.

Le champ CSAT permet aux répondants d’exprimer des niveaux de satisfaction nuancés et vous apporte un retour précieux sur l’efficacité perçue de la stratégie de rémunération au service des objectifs de l’organisation.

Champ de texte long

Le champ « Long Text » est conçu pour les questions appelant des réponses détaillées, comme « Quels sont les facteurs les plus importants que vous prenez en compte pour évaluer votre rémunération globale ? »

ou « Quelles sont vos principales préoccupations ou frustrations concernant votre rémunération actuelle ? »

Ce type de champ permet aux répondants de donner des retours détaillés et ouverts, et vous apporte des informations précieuses sur leurs réflexions, suggestions ou préoccupations.

Étape 2 : personnalisez le design de votre questionnaire sur la rémunération

Utilisez le menu de droite pour modifier les couleurs et la mise en page générale. L’onglet des paramètres propose différentes options.

Ajoutez votre logo, changez l’arrière-plan et personnalisez la couleur du bouton d’envoi.

Rédigez une courte description sur la première page de votre enquête sur la rémunération pour augmenter la participation et définir clairement les attentes.

Étape 3 : publiez et partagez les questions de votre enquête sur la rémunération

Une fois le contenu et le design de votre enquête finalisés, publiez votre questionnaire sur la satisfaction en matière de rémunération pour le mettre en ligne.

Formaloo propose diverses options de partage pour intégrer l’enquête à votre site web ou envoyer le lien direct. Choisissez celle qui convient le mieux à votre public et partagez-la.

Étape 4 : configurez des notifications par e-mail pour recevoir les nouvelles réponses

Activez « Notify Respondents » pour recevoir un e-mail à chaque nouvelle réponse à l’enquête.

Vous pouvez également transférer une copie de chaque réponse aux membres de votre équipe depuis la section « Forward submit Email to ».

Vous pouvez aussi ajouter un champ « Email » à votre formulaire, activer « Send submitted data to the submitter » et envoyer le résultat à chaque utilisateur après son envoi.

Étape 5 : créez un portail et partagez les résultats de votre enquête

Utilisez le portail de Formaloo pour partager facilement les résultats du questionnaire sur la rémunération. C’est idéal pour la clarté et cela favorise un environnement de travail collaboratif.

C’est un moyen simple de tenir tout le monde informé et d’encourager la collaboration entre les employés.

⭐ Conseil de pro :

Limiter à une réponse par IP : activez cette fonctionnalité pour empêcher les utilisateurs d’envoyer plus d’une réponse par adresse IP. Cela permet d’éviter les doublons ou les envois indésirables provenant d’une même adresse IP, et garantit des données exactes et fiables. Découvrez comment éviter les envois en double.